“以前找工作都是跑招聘會、在網(wǎng)上投簡歷，第一次走進企業(yè)現(xiàn)場看環(huán)境、面對面聊崗位，感覺更直觀、更踏實。”12月18日，在綿陽市涪城區(qū)總工會的組織下，30名求職者走進綿陽惠科光電科技有限公司，參加了一場別開生面的“沉浸式”求職對接活動。
這場由工會“搭橋”、企業(yè)“開門”、求職者“探崗”的活動，旨在為用工企業(yè)與求職人群打造更直接、更透明的雙向溝通平臺，既幫助求職者精準就業(yè)，又助力重點企業(yè)緩解階段性用工需求。
當天上午，求職者們實地參觀了惠科公司的展廳、部分生產(chǎn)區(qū)域及員工生活區(qū)，詳細了解企業(yè)生產(chǎn)流程、技術(shù)發(fā)展、工作環(huán)境與企業(yè)文化。參觀結(jié)束后，企業(yè)人力資源負責人現(xiàn)場介紹了招聘崗位、薪資福利、晉升通道等情況，并針對求職者關(guān)心的問題進行逐一解答。
“以前投簡歷像‘開盲盒’，對具體工作環(huán)境不太了解，今天終于能親眼看看未來工作的地方。這里自動化生產(chǎn)線和整潔的車間讓我眼前一亮，并且住宿免費， 還有餐補加通勤車，每月能省下千元開支，感覺很不錯。”求職者何帆表示，這種走進企業(yè)找工作的形式比單純看招聘簡章更真實，也能看到企業(yè)是否適合自己。
據(jù)了解，本次活動涉及的崗位包括技術(shù)員、設(shè)備維護等多個方向，部分求職者已在現(xiàn)場與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。
“此次組織求職者走進企業(yè)是創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)模式的一次試點，打破傳統(tǒng)招聘模式的隔閡，讓求職者“零距離”感受企業(yè)，也讓企業(yè)能更全面地展示自己，吸引合適的人才。”涪城區(qū)總工會職工教育培訓中心副主任張金表示，接下來，將根據(jù)區(qū)內(nèi)重點企業(yè)的用工需求和勞動者的就業(yè)意愿，不定期組織開展類似活動，并將服務(wù)范圍拓展至更多行業(yè)和企業(yè)，當好職工群眾信賴的“娘家人”和“貼心人”。
(記者 楊沐琪)
